Conférencier et motivateur qui pose et répond aux bonnes questions : Comment maintenir un haut niveau de motivation pour votre équipe de vente et ce, toute l'année durant? Pourquoi certains vendeurs obtiennent-ils beaucoup de succès dans ce qu’ils entreprennent alors que d’autres ont autant de difficultés? Que font ceux qui réussissent si bien et quels sont les éléments qui font vraiment la différence? Quelles sont les clés de la réussite pour fermer une transaction et même y ajouter des ventes additionnelles sous forme d'extras et options que le client considère soudainement incontournable? Découvrez une série d'ateliers sur mesure calibrés aux besoins exacts de votre organisation et visant à clarifier et optimiser la performance de vos vendeurs, la rétention de la clientèle et le service après-vente. Techniques de vente éprouvées par plus de 30 années de consultation in situ en magasin ou centres d'appel. Nous proposons aussi des plans de coaching de vente privés dont vous pouvez profiter, que vous soyez directeur des ventes, employés ou travailleur-autonome oeuvrant à commissions souhaitant acquérir de meilleurs rendements.

Nos formations en vente sont riches en des astuces toutes en finesse et extrêmement persuasives dont vous entendrez certainement parler pour la première fois depuis que vous avez amorçé votre métier de vendeur. Parmi les compétences propre aux représentant en ventes de calibre Élite, nous abordons les thèmes: 1) Contourner les refus 2) La négociation comptable créative 3) La récompense de l'authenticité 4) Les profils de l'acheteur 5) Le dialogue de la commercialisation 6) La valorisation référentielle du produit 7) La gestion des attentes initiales du client

La première psychologue du travail et coach spécialisée, dans le monde agricole. Aussi conférencière d'impact et reconnue par tout le milieu agricole, se démarquant par sa rigueur et la pertinence de ses propos orientés vers les besoins particuliers des employés qualifiés d'origine étrangère.

Nous faisons la promotion et vendons votre entreprise auprès des candidats les plus intéressants disponibles aux Philippines. Nous disposons d'une stratégie éprouvée pour attirer les candidatures via une exposition multi-plateformes qui rejoint la main d'oeuvre (jobboards, médias sociaux, accès VIP et publicité massive sur la base de données nationale des chercheurs d'emploi, rédactions d'annonces dans l'une des 3 principales langues locales, cold calls auprès des candidats affichant le potentiel le plus élevé, etc). Suite au repérage, à la vérification des antécédents/références, validation des compétences, négociation du contrat d'embauche (incluant une proposition salariale en règle ainsi que les frais de relocalisation accordés par le client), au recrutement à proprement dit et à l'accélération des démarches administratives pour obtenir les autorisations d'immigration et de visa de travail, nous n'abandonnons pas le personnel à son sort une fois rendu sur ses nouveaux lieux de vie. En effet, nous poursuivons notre mandat en encadrant vos travailleurs étrangers dans l'apparentissage du français, leurs cours de conduite automobile, les abonnements aux différents services (hydro, tv, téléphone, internet...), cartes de crédit, épicerie, logement, etc, cela en déchargeant votre entreprise de ces responsabilités. Vous pouvez alors vous concentrer à 100% à la formation de vos nouvelles ressources humaines et à l'augmentation de la productivité.

Notre firme de recrutement international apporte aussi une attention particulière aux jeunes talents âgés de 21 à 29 ans qui possèdent déjà une formation technique et/ou académique pouvant être reconnue au Québec, ainsi que de l'expérience dans les domaines qui connaissent actuellement les plus importantes pénuries (notamment les secteurs de la restauration, des soins aux handicapés et aînés, hôtels et hébergement, industrie de la fabrication ainsi que de la machinerie lourde).